YÜCE Okulları'nda her yıl yılın belli dönemlerinde personel gereksinimleri belirlenir. Personel ihtiyacının belirlenmesinde yeni oluşturulan ya da büyümekte olan bölümler, iç işleyiş sırasında yapılan performans değerlendirme sonuçları, idari nedenler, kişisel nedenler (askerlik, eş durumu, tayin, evlenme, il değişikliği, vb.) etken olmaktadır.
Personel alımlarında kurum WEB sitelerinden ve/veya gazetelerden bilgilendirme ve duyurular yapılır. Kurumumuzda çalışmak için ilgilenenler bu sayfanın en alt kısmında yer alan başvuru formunu doldururlar.
Kurum içinde personel gereksinimi duyulan bölüm ve iş tanımına göre aranan ön yeterliliğe sahip olduğu düşünülenler ön değerlendirme sonucunda mülakat için kuruma davet edilirler. Ancak, öğretmen adaylar öncelikle alanlarında yapılacak yazılı sınav için kuruma davet edilirler. Bu aşama sonucunda uygun bulunan adaylar heyet önünde örnek bir ders sunumu yapar. Elenmeyen adaylar son aşamada mülakat için kuruma davet edilirler.
Mülakat sırasında Bilim Kurulu üyeleri, kurum genel müdürlüğü, ilgili birim/bölüm yöneticileri başvuran kişinin kurum misyon ve vizyonuna uygunluğunu, yapılması istenecek iş tanımına yönelik akademik ve profesyonel yeterliliğini saptarlar. Mülakatın sonucu hakkında adaylara ger bildirimde bulunulur.

İŞE ALINMA SÜRECİ

YÜCE Özel Eğitim ve Kültürel Hizmetler A.Ş. bünyesinde çalışmaya başlayacak tüm işgörenler İşverenle işgören arasında kişiye özel sözleşme imzalar.
İşe başlamadan bir gün önce Sosyal güvenlik bildiriminde bulunulur.
Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge çalışma Müdürlüğüne yeni başlayan işgören için başvuru yapılır.
Yeni işgörenin özlük dosyası oluşturulur.

ÖZLÜK DOSYASINDA

• İşgörenin özgeçmişi
• En son diplomasının noter onaylı kopyası
• Oturum Belgesi (ikametgah)
• Sağlık Raporu (sağlık açısından iş görebildiğini gösterir)
• Sosyal güvenlik sicil numarası (varsa)
• Nüfüs cüzdan sureti (muhtarlık onaylı)
• Yeni dört adet fotograf
• Savcılıktan yeni alınan iyi hal sicil kağıdı bulunur.